关于员工10000元月薪，病假一个月的工资发放问题

针对您提出的如果劳动合同中未约定病假工资的问题，根据解答内容，当劳动合同中未约定病假工资时，病假工资的基数确定应遵循以下原则：首先，可尝试由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；若协商无果，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但请注意，无论采取哪种方式确定，病假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。这一规定依据的是劳动法的相关规定，确保了劳动者的基本生活需求得到满足。
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关于病假工资的具体发放操作，在不同情况下有所不同：若劳动合同中有明确约定，则按约定发放；若无约定但存在集体合同，则按集体合同标准发放；若两者均无，则先尝试协商确定，协商不成则按正常出勤月工资的70%发放，但不得低于最低工资标准。这些操作确保了病假工资的合理性和合法性。
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从法律角度，确保病假工资的合法发放需注意以下几点：一是遵循劳动合同约定，确保病假工资不低于约定标准；二是若无约定，则依据集体合同或协商结果确定；三是若无任何约定，则按正常出勤月工资的70%且不低于最低工资标准发放。同时，用人单位应建立健全病假工资发放制度，并接受劳动监察部门的监督，以确保病假工资的合法、及时发放。