教师与学校之间的纠纷是否可依据劳动法解决？

教师与学校纠纷可依据劳动法等相关法律解决。依据《劳动法》等，教师作为劳动者享有相应权利，纠纷若不及时处理，可能影响教师合法权益，甚至导致劳动关系恶化。
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教师与学校纠纷可依法处理。具体操作：1.尝试和解，双方直接沟通寻求共识；2.若和解不成，可申请调解，由第三方介入协调；3.调解无果，则申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规裁决；4.对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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解决教师与学校纠纷的常见方式有和解、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑纠纷性质、严重程度及个人诉求，和解调解适用于轻微纠纷，仲裁诉讼则用于严重或无法协商的情况。