12月旷工扣11月工资合法吗

旷工扣11月工资是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若旷工造成损失且合同有约定，扣工资合法但有限度；若无约定或其他情形，不得克扣。不及时处理可能导致劳动争议或违法。
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旷工扣工资的处理方式需依法。通常，若合同有约定且合法，可按约定扣除；若无约定，应仅按事假扣当天工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免违法风险。
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旷工扣工资需依法处理。具体操作：1. 核查劳动合同，有约定按约定扣，但不得超月工资20%；2. 无约定时，仅扣旷工当天工资；3. 确保处理方式合法，避免引发劳动争议。