底薪5000月休四天怎么算

底薪5000月休4天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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底薪5000月休4天，处理如下：1. 明确月薪是否包含休息日，不含则按实际出勤算；2. 合同中应写明月薪对应天数，避免纠纷；3. 依法计算加班费，保障员工权益；4. 如有争议，可协商或寻求法律援助。
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处理底薪与休息日关系，常见方式为明确合同规定并依法计算。应依据公司规定及《劳动法》，在合同中明确月薪包含的天数及休息日安排，以确保双方权益。