保安被辞退补偿怎么算

青田法律咨询 2025-04-16
保安被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,每工作一年补一个月工资,未签合同可要求双倍。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有补偿。
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保安被辞退常见处理为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑公司态度与自身权益,若公司拒绝补偿则申请仲裁,以法律手段维权。
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保安被辞退应维权。操作如下:1.与公司协商经济补偿,依据工作年限计算;2.若未签合同,要求双倍工资;3.协商不成,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁,通过法律途径维权。
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