员工年休假被公司拒绝，该怎么处理？

员工年休假被拒，应首先与单位协商。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障职工年休假权益，拒绝安排且未支付补偿属违法行为，可能影响员工权益及工作积极性。
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年休假被拒这样办：1.与单位协商，明确表达休假意愿及法律依据；2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.若仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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年休假被拒，常见处理方式为协商、调解、仲裁、起诉。可先与单位友好协商，协商无果再寻求外部帮助，如向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。