针对问题：本人自愿放弃解除劳动合同补偿金是

自愿放弃解除劳动合同补偿金后，不能领取失业金。
分析说明：根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须满足非因本人意愿中断就业等条件。自愿解除劳动合同意味着劳动者主动放弃了与用人单位的劳动关系，这是基于个人意愿的行为，因此不符合领取失业保险金的条件。解除劳动合同补偿金是用人单位在解除劳动合同时支付的经济补偿，与是否领取失业保险金无关。
提醒：如果劳动者在失业后长时间无法找到工作，且符合领取失业保险金的条件但因误解而未能领取，应及时寻求专业人士的帮助，了解相关政策和手续。
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具体操作：
在法律角度下，针对自愿放弃解除劳动合同补偿金后能否领取失业金的问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动者自愿解除劳动合同，且不符合非因本人意愿中断就业的条件，则无法领取失业保险金。此时，劳动者应了解相关法律规定，并接受这一事实。
2. 若劳动者对领取失业保险金的条件有疑问或不确定自己是否符合条件，可咨询当地劳动部门或专业律师。劳动部门可提供政策解答和指导，律师则可提供更具体的法律建议和帮助。
3. 若劳动者在失业后确实符合领取失业保险金的条件，但因误解或操作不当而未能领取，可及时向劳动部门申请补发或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，了解相关法律规定和政策，避免盲目行动或产生不必要的误解和纠纷。
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处理方式：
从法律角度来看，针对自愿放弃解除劳动合同补偿金后能否领取失业金的问题，常见的处理方式主要是了解相关法律规定和政策。
选择建议：劳动者应首先查阅《失业保险条例》等相关法律法规，明确领取失业保险金的条件。如有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。