新老板让重签合同，还可以要求赔偿吗？

重签合同后一般不可要求赔偿，但要看具体情况。《劳动合同法》规定，若用人单位降低劳动条件导致员工不同意续签，需给予赔偿。若新合同条件低于原合同且未得到合理补偿，可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
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视情况而定。若合同未到期被要求重签：1.若新合同条件更优，可考虑签订；2.若条件降低，应与新老板协商，要求补偿或维持原条件；3.若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保护自身权益。
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处理方式包括接受新合同或协商。若新合同条件合理，可接受；若不合理，可与新老板协商，争取更好条件或补偿。选择时需权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。