调岗干不了可以辞职吗

公司调岗干不了可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗应与劳动者协商，未能协商一致导致劳动者不能胜任工作的，劳动者有权提前30日通知解除劳动合同，并可能获得经济补偿金。若不及时处理，劳动者将面临工作调动后的不利处境，甚至可能被解除劳动合同并失去获得经济补偿的权益。
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公司调岗常见处理方式为：1. 与公司协商，尽量达成调岗一致意见；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与公司协商，以达成共赢的局面。若协商无果，应及时采取法律手段维护自身权益。
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公司调岗问题处理：1. 若能胜任新岗位，可与公司签订补充协议，明确新岗位职责和要求。2. 若不能胜任或不同意调岗，可与公司协商解除劳动合同，并要求经济补偿。3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果，再向人民法院提起诉讼。