我的档案里病保只有开始时间，没有结束时间，

档案中病保缺少结束时间，仍可能算工龄，需结合具体情况分析。

分析：工龄的计算通常依据人事档案中的最早招工表、劳动合同或相关就业证明文件来确定初次就业时间。若病保记录仅显示开始时间而无结束时间，这可能意味着该段病保期间并未完全中断工作，或存在其他证明材料可补全该段工龄。从法律角度看，工龄的连续性和完整性对于员工权益保障至关重要，如涉及养老保险、退休金计算等。

提醒：若工龄计算缺失导致退休金、社保待遇受影响，或遭遇用人单位的工龄争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

1. **沟通解决**：首先，向用人单位的人事或档案管理部门提出书面申请，要求补全或更正病保记录。同时，提供个人身份证明、工作证明等相关材料以支持申请。若用人单位同意，双方可签订书面协议明确补正内容和时间。

2. **劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，需详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

3. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，提供充分证据支持自身主张。法院将依法作出判决，维护当事人合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过与用人单位沟通，要求补全或更正档案中的病保记录；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

选择方式：若用人单位态度积极且具备补正条件，首选沟通解决；若用人单位拒绝配合或无法补正，可考虑通过法律途径解决。