离职时老板未明确表态也不安排工作，该如何应

应先与用人单位沟通确认劳动关系情况，再采取应对措施。首先，您应先与老板或人力资源部门沟通，明确劳动关系和旷工认定，避免误解。依据《劳动合同法》，若劳动关系存疑，旷工认定将受影响。不及时处理，可能被误判为无故旷工，面临解雇风险。
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一、常见处理方式包括：与老板沟通、提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉。二、首先尝试与老板直接沟通，了解不安排工作的原因。若无果，可考虑提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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应方式：按旷工处理需谨慎。具体操作：1.若老板未明确表态也不安排工作，应先与老板沟通，确认劳动关系及工作安排，避免直接认定为旷工。2.若沟通无果，且确实未安排工作导致旷工，可收集证据，提起劳动仲裁或诉讼。3.同时，也可向劳动监察部门投诉用人单位的不当行为，以寻求帮助和解决。