不签劳务合同，可以辞退员工吗？

不签劳务合同辞退员工违法，员工可维权。依据《劳动合同法》，不签劳动合同辞退员工，员工有权申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保或经济补偿，未提前通知还需支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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不签劳务合同不能随意辞退。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保；3.如单位未提前通知，可额外要求支付一个月工资；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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不签劳务合同辞退员工，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择劳动仲裁可以维护员工合法权益，如要求双倍工资、补缴社保等。若单位拒绝协商或赔偿，可通过法律途径强制执行。