过了试用期辞退职工要赔偿吗

过了试用期辞退员工，赔偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理辞退员工问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于简单争议，可首选协商或调解；复杂或协商无果时，可选择仲裁；仲裁不服再考虑诉讼。
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辞退员工处理需谨慎。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于过失性；2. 非过失性辞退，按工作年限支付经济补偿；3. 违法辞退，需双倍支付赔偿金；4. 与员工沟通，尽量协商解决，避免法律纠纷。