提成一直未支付，如何解决？

可先与学校协商，不成则采取法律手段。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，学校作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括招生提成。若学校拖欠提成，即构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求学校支付拖欠的提成，并可通过法律途径维护自己的权益。提醒：若学校长时间拖延支付，或拒绝支付提成，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：-协商：与学校相关负责人进行沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的提成。可准备相关证据，如合同、聊天记录等，以证明自己的诉求合理。-投诉：向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括个人身份证明、与学校存在劳动关系的证明、拖欠提成的证据等。劳动监察大队将介入调查，并责令学校支付拖欠的提成。-仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将作出裁决。劳动者可根据裁决结果要求学校支付提成。-诉讼：若对仲裁结果不服，或学校拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据和材料，并参加庭审等活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，劳动者可依据判决结果要求学校支付拖欠的提成。
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处理方式：从法律角度看，针对学校拖欠招生提成的问题，常见的处理方式包括与学校协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。选择建议：-若问题较为简单，且双方关系良好，可首选与学校协商。-若协商无果，或学校态度恶劣，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。-若对仲裁结果不满，或学校拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。