单位补发的工资，住房公积金能直接支付给他们

已退休员工不能直接将单位补发工资用于住房公积金支付。分析说明：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的提取需基于特定条件，如购买、建造住房，退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。员工退休后，虽可提取住房公积金账户内的余额，但该提取是基于其已有的公积金存储，而非单位后续的补发工资。单位补发的工资应当通过正常薪酬支付渠道给予退休员工，而非直接转入其住房公积金账户。提醒：若单位试图以住房公积金形式支付退休员工的补发工资，且未通过正常薪酬支付渠道，这可能构成对退休员工权益的侵害，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位补发给已退休员工的工资问题，主要有两种方式：一是通过正常薪酬支付渠道支付；二是若退休员工有未结清的公积金贷款，可考虑用于偿还贷款（但需符合公积金贷款偿还的相关规定）。选择建议：单位应优先选择通过正常薪酬支付渠道支付补发工资，这是最直接且合法的方式。若退休员工有公积金贷款需求，且符合偿还条件，可考虑第二种方式。
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具体操作如下：1.正常薪酬支付渠道：单位应核实退休员工的银行账户信息，确保补发工资能够准确、及时地支付到其账户。在支付过程中，应遵守相关税收法规，确保合法合规。2.公积金贷款偿还：若退休员工有未结清的公积金贷款，且符合偿还条件，单位可与住房公积金管理中心协商，将补发工资用于偿还贷款。在此过程中，单位应确保退休员工的贷款偿还信息准确无误，并遵守公积金贷款偿还的相关规定。3.法律咨询与维权：若单位在支付补发工资过程中遇到法律问题，或退休员工的权益受到侵害，双方均可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决问题。