公司辞退又叫我上班

您提到公司辞退后又要求您上班，这确实值得关注。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一旦被公司辞退，理论上应办理离职手续，如工作交接、工资结算等，之后双方劳动关系即解除。若公司在未重新签订劳动合同或未明确撤销之前辞退决定的情况下要求您上班，可能涉及违法用工。您有权拒绝，并考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三章关于劳动合同的订立、变更、解除和终止的相关规定。
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从法律角度，您应首先保留所有与公司辞退及要求上班相关的书面或电子证据。其次，与公司人力资源部门沟通，明确其要求您上班的具体原因及之前的辞退决定是否已正式撤销。若沟通无果，可咨询专业律师，评估是否构成违法用工，并准备劳动仲裁或诉讼材料。同时，考虑向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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若公司认为之前的辞退决定有误，并要求您上班，您可以考虑以下几点：1.要求公司提供正式的撤销辞退决定的通知；2.与公司协商重新签订劳动合同或恢复原有劳动合同；3.若公司承诺补偿因辞退造成的损失，确保补偿方案明确并写入合同；4.若双方达成一致，可继续上班；若无法达成一致，考虑通过法律途径解决。请根据实际情况灵活应对。